Investigation of Thesis on Organizational Justice and Organizational Cynicism

Günümüz işletmelerinde insan odaklı yaklaşımın artması nedeniyle davranışlarının incelenmesi kaçınılmaz bir gereklilik olmuştur. Çalışanların örgüt uygulamalarında adaletsiz davranıldığını düşünmeye başlamaları, onların örgüte karşı olumsuz tutumlar sergilemesine neden olmaktadır. Bu durum örgütsel sinizm olarak tanımlanan davranışlara yol açabilmektedir. Amaç: Çalışmanın amacı, adalet ve davranışı konularında mevcut durumu ortaya koymak, genel bakış açısı oluşturmak gelecekteki araştırmalara yön tayin etmeye katkı sağlamaktır. Yöntem: Literatür taraması ile incelenen çalışmalar, üç alt boyutu olan dağıtımsal, prosedürel etkileşimsel boyutları ile; ise bilişsel, duyuşsal davranışsal ele alınmıştır. Çalışmada meta-analiz yöntemi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışma kapsamında, kavramların da dikkate alınarak 2010-2019 yılları arasında Türkiye’de konusunda yapılmış 10 yüksek lisans, 8 lisans tezi 2 doktora tezi, bu iki kavramı birlikte alan 6 1 olmak üzere toplam 27 lisansüstü tez dâhil edilmiştir. Örgütsel konularının daha çok hangi konularla ilişkiler kurulduğuna karşılaştırıldığına bakılmıştır. Meta-analiz kullanılarak yapılan çalışmada bağlantılı en fazla ‘örgütsel vatandaşlık, işten ayrılma niyeti, iş tatmini, liderlik, kültürü, psikolojik sözleşme sermaye, bağlılık, güven, mobbing tükenmişlik’ konularına yer verildiği görülmüştür. ise, ‘performans değerlendirme, vatandaşlık konuların incelendiği Özgünlük: kavramları yazınında önemli sayılabilecek inceleme alanına sahiptir. çalışma işletmelerin göz önünde bulundurarak politikalarını geliştirilmesini sağlamasına katkıda bulunacaktır.